防火卷簾在未來發(fā)展趨勢究竟如何?
近年來,在卷簾門行業(yè)在突飛猛進發(fā)展的同時,市場一片混亂在該行業(yè)大打價格戰(zhàn),使得正規(guī)企業(yè)產(chǎn)品出售無利可圖。所以要生存下去必須謀求發(fā)展之路。
卷簾門是一種適用于建筑物較大洞口處的防火、隔熱設(shè)施,產(chǎn)品在設(shè)計上采用了卷軸內(nèi)藏的特點,具有結(jié)構(gòu)合理緊湊。防火卷簾門面通過傳動裝置和控制系統(tǒng)達到卷簾的升降。起到防火、隔火作用,產(chǎn)品外形平整美觀、造型新穎,具有鋼性強。防火卷簾門廣泛應(yīng)用于工業(yè)與民用建筑的防火隔斷區(qū),能有效地阻止火勢蔓延,保障生命財產(chǎn)安全,是現(xiàn)代建筑中不可缺少的防火設(shè)施。
中國的防火卷簾門窗行業(yè)目前的情況是,大品牌很受顧客的信賴,品牌店的營銷更是品牌門窗產(chǎn)品走向更廣闊市場的基礎(chǔ)。但做為中國千千萬萬的中小企業(yè)而言,如果短時間內(nèi)想要塑造一個良好的品牌,不僅花費較大的人力,物力,而且也不確定是不是有效果或效果不明顯?,F(xiàn)在的核心競爭是人才的競爭,一些企業(yè)的管理體系不夠健全,自行研發(fā)能力不強,包括結(jié)構(gòu)款式,材質(zhì)等多是拿來主義,沒有自己的一點創(chuàng)新在里面。這些因素對于木門企業(yè)而言,嚴重降低了企業(yè)的核心競爭力。
因此,因?qū)Υ朔N情況,小企業(yè)應(yīng)該建立有競爭力的考核制度,建立核心人才的管理,流動人才的應(yīng)對措施,建立有吸引力的培訓(xùn)體系,這樣讓員工在門窗 小企業(yè)中不斷的提升,為企業(yè)留住核心人材。小企業(yè)的自主研發(fā)能力不強,門窗的款式以及顏色都需要改進,關(guān)鍵是能抓住客戶的需要,產(chǎn)品針對哪些客戶,這些客戶有那些需求,針對這些需求根據(jù)自己企業(yè)的現(xiàn)狀做出產(chǎn)品,這樣才能有市場。
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